派遣なのに 志望理由って聞かれるんですか? とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、 職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。 しっかし、ずいぶん冷たい営業ですね。。 数をこなせば上手になると思います。 しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう? でも、何度も転職を繰り返すと辞め癖がついて良くないですよね。 ... 派遣で働くとき、どのようなことに注意すべきでしょうか。 派遣社員によっては配らない人もいるのかな?と思いまして。 転職したら話が違った! 既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。 (4)メモを書くと、書くことに集中してしまいがちになります。メモを書くことが目的ではないはずです。相手を見て、「私はあなたの話を良く...続きを読む, もうすぐ派遣初日です。 あなたを引き止めている状況です。 ★めんどくさい人にならない そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか?? 残業が多すぎ! いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということがしばしば。 さっさと見切りをつけて転職を考えたほうが... 前回は、派遣労働する場合の、派遣登録までの体験をお話しました。 御社の○○に興味があって・・・と答えてます。 前回記事はこちら→派遣で働くときの注意事項は?(1)求人探しと登録【失敗談シリーズ】 良い営業さんですと、事前に面接担当者の性格や、「聞かれたことを話せばいい」「積極的に話した方が良い」「自分が話しの流れを付けるので、○○さんはその都度答えればいい」「答えにくい質問のときには私に話しをふってください」とか、想定できる答えにくい質問と回答を摺り合わせてくれる(例えば、ご家族が入院中←会社からすれば、介助で休んだり、急に辞めたりするかもと思われたりする) のですけれどもね。。。 営業さんと行くのですが、自己紹介をするので文面を考えておいてと言われました。 2.職場見学(顔合わせ)でやること・分かったこと 2-1.派遣担当者さんと打ち合わせ 2-2.職場見学(顔合わせ)の質問内容や所要時間 2-3.もう一度言う。 ttp://employment.en-japan.com/html/toranomaki/page_03.html (3)手の動き   質問に答えるときなど、ついつい手が動いてしまうのですが、やはり手はひざの上が基本でしょうか?   電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。 女性が多くて働きやすそうだったから、、、とか また、特に見ながらでなくてもほぼ自分なりのまとめ方でも問題ないのでしょうか? 最近は派遣先もほとんど選んでいません(笑), 面接経験豊富です。 派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事は 本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む, 営業さんとしては、せっかく紹介したのに、 ですが、企業にとっては、折角採用した派遣社員には長く勤めてほしいと考えているため、非常に気になる情報なので、顔合わせ面接で確認してくる企業もあります。, 採用される側にとってはこのような質問をされると「セクハラじゃないの?」と感じるかもしれませんが、企業にとっては長く勤めてくれる人かどうかを知りたいため、家族情報は不可欠なことが多いのです。, また、結婚して子育て中の女性の場合は、子供が学校を休む場合に会社を休まなければならない等、採用してもらうための条件をお互いに納得できるよう話し合う必要があるため、派遣元で登録する際にも説明したかもしれませんが、派遣先の会社でも子育てについて理解してもらえるかどうか、顔合わせの段階できちんと相談しておく必要があります。, 顔合わせの最後に「質問はありませんか」と尋ねられることが多いのですが、質問が思い浮かばなかったら無理にひねり出す必要はありません。そして、業務内容、職場環境、就業時間等が問題なく「この会社でぜひ働きたい」と感じたなら最後に一言、次のようなことをアピールして終えましょう。, 「本日御社のお話を伺って、是非働いて御社の力になりたいと感じました。よろしくお願いいたします。」 嘘をついては行けないと思い書いていましたけど、ハローワークのセミナーで短い期間は記載しない方が書類審査通る事があると言われました。 仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。 私は実務経験が無く、職歴はゼロです。 ・毎日4桁円のランチを余裕で食べられる と気持ちを切り替えれば良いのです。, 気持ちを切り替えたところで、まずやっておくほうがいいことは、不採用になった理由を派遣元担当者に確認することです。 一般的には営業さんがご挨拶し、「それでは、まず簡単に経歴の説明を、本人の方からさせて頂きます」と言われる事がほとんどです。, 派遣会社が用意したスキルシート(履歴書)には、個人情報が載っていません。 でも、契約途中で辞めると損害... 必要最低限何を伝えるべきかを理解しておき、その場でしっかり話せるよう心の準備をしておきましょう。, 会社の業務内容や一緒に働くであろう周囲の人数や様子を聞いてイメージしておきましょう。, Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます), 個性的なアラフィフの主婦です。建設土木の技術業務に携わる専門オタクの夫、不登校歴のある発達障害児の娘(中学生)、ペット1羽と一緒に暮らしています。. 常識なさすぎ」とか言われたら、その派遣会社から二度と仕事は 使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。 2019/04/23 2019/09/09. 私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。 また、派遣の場合 面接で志望理由を聞かれたときって どう答えてますか?, 面接経験豊富です。 ハローワークでは3ヶ月未満は書かない方がいいと言われました。 嘘をついては行けないと思い書いていましたけど、...続きを読む, 明日、派遣予定の会社へ職場見学に行きます。 平均年齢が若かったので活気があると思った、、、とか すると、評価の1位は「パソナ」さんでした。 その「おすすめの理由」を大きくまとめると、こうなりました↓, パソナさんは、実際に登録するとお仕事紹介が多いのも有名です。 当サイトのライターの中には、かれこれ10年以上もお仕事紹介をもらっているベテランも。, 一度だけ紹介したきりの派遣会社も多い中で、何年も何年もスタッフのことを気にかけてくれるのが、口コミ上位にいつも入る理由かも知れません。, おかげさまで、最後まで契約期間を(無事に)やり切る事が出来ました。派遣スタッフを大切にするパソナさんの社風は、本当にありがたいと思います。, 結構長めの求人を扱っている点や、スタッフさんのケアも考える分、「今だけ」「1~2ヶ月だけ」という短期の働き方だと、あまりパソナさんとの相性は良くないという意見が多めでした。 逆に、こんな希望の人には「オススメしやすい」という声も多くありました。, ちなみにこちらがパソナさん公式の「ハケンぴったり度チェック」と、「パソナを選んだ理由TOP3」です。↓, なお、WEB登録を済ませると、MYPAGEからお仕事案内や、福利厚生も確認できますのでチェックしてみてください(結構、手厚い感じです)。, …色々と書きましたが、お悩みの内容は、この記事で十分に答えられていましたでしょうか?, もし未解決でしたら、他にも記事をご用意していますので、↓こちらのメニューから、お悩みのテーマをお探しくださいね。, 派遣の面接(顔合わせ)「結果の連絡が来ない…」。何日まで待つべき? 他の求人に応募はできる?, 〔派遣の登録会〕スキルチェックは何をテストする? どういう事を練習しておくといい? エクセルやワードは必須?, 派遣の「顔合わせ(面接、職場見学)」は具体的にどんな話をして、何を聞かれる? 一日の流れ解説, 「派遣ライフ」では、派遣のお仕事の受かり方や、派遣会社の選び方などを連載中です。派遣で困った時にはぜひご活用ください♪, 派遣の顔合わせに受かるためのコツや例文を、全部まとめて解説する記事を公開しました!, 派遣の会社は色々あるけれど、どこも軽作業やイベント補助や、ブラック企業っぽい(?)求人が多くて、件数も多いので探すのが大変です。パソナさんは「なんでもかんでも全部紹介して、どれか応募して」的なやり方はしないので、自分に合うものだけを、ちゃんと紹介してくれるから選びやすいです。 ちゃんと頑張れば、数年後に別の仕事を探す時にも、有利になる仕事が多いと思います。, 社員割引のような制度が、派遣スタッフみんなに用意されています。 旅行やグルメ、映画や舞台の割引があります。派遣スタッフでこれだけの福利厚生が使えるのは、ちょっと他の派遣会社ではありませんでした。 有名ホテルのランチビュッフェが40%オフなんて見つけてしまったら…、やっぱり使うしかないですよね。, 「派遣業界では、スタッフの扱いがキツイ企業がまれにある」という噂は、聞いていました。, 派遣社員の有給休暇はいつから取れる? 詳しい日数や、休みを取らせてくれない場合の対処法, 派遣で英語力を活かせる職種「英文事務」とは? 「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。 私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。 TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが 私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。 また、派遣先からの質問事項への答え方や「質問ありますか」と言われたときに何を言えば受けが良いのでしょうか。, 最初に、派遣の顔合わせで不採用と言われたときにどう考えれば良いのかをお話しします。, 派遣先が就業前に派遣労働者を面接する行為は「派遣労働者の特定」する行為に該当するため認められていませんが、実際には、派遣先はどんな労働者か把握しないと心配ですし、派遣労働者もどんな会社で働くのか心配なので、派遣労働者の同意をもとに派遣元を通じて簡略化した職務経歴書を見せ、その後「業務打ち合わせ」=「顔合わせ」という形での面接が行われています。, 「顔合わせ」は法的には「面接」の位置づけではありませんが、実際には面接と同格のものであり、100%派遣先で採用してもらえるというものではないのです。, 何回も不採用と言われると凹みますよね。 また、単に社名や部署だけを読み上げていくのではなく、なるべく「どんな仕事をしていたか」を具体的に話していきましょう。, また、同じ会社内での異動や転職などは、それがわかるように説明していきます。 ★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える どうでしょうか?, 私は配りました。 派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが 今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか? 【気をつけたほうがいいこと】 その場でうまくまとめる自信があまりないです。。, 「顔合わせ」に関するQ&A: 結婚予定です。来月に両家顔合わせをし、6月頃に入籍予定でそれぞれの親にも結婚を踏まえた話やお互いを紹, 「まとめ 書き方」に関するQ&A: 文章のまとめ方・書き方を教えてください。, 「違い 面談 面接」に関するQ&A: 借金地獄。どうしたらいいのかわかりません。, 「顔合わせ」に関するQ&A: 顔合わせ後の合否はどうやって決まるんでしょう?, 「ポイント まとめ」に関するQ&A: 夫が部下の女性から誕生日プレゼントを貰いました。, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介!どうすれば家と家族を守れるのかを教えます!, 明日営業事務の仕事で顔合わせがあります。 (2)退職理由について     前職の退職理由なのですが、理由が思い浮かびません。本当の理由は新人派遣を統括する立場になったのに時給が派遣社員の中で一番安かったからなんですが、みなさんは何か上手い理由を思いつきますか? 容姿は 正直 面接官の好みがあります、大柄な子・小柄な子 丸顔の子・細面の子 ぽっちゃり型・スリム型など 同じ人は同じタイプの人を採用します。 事前に企業のHPを研究して、事業内容、主力製品とかを頭に入れておき、 ★飲み物と菓子パンは持参する すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、 趣味の料理や手芸の話や、子育てや親戚付き合いで苦労した話、マナー、買い物、専門的な知識などを中心に役立つ情報を綴っています。(この画像はインコをモチーフにした手作り水筒ホルダーです。), 個性的な発想をする主婦の、ちょっとした工夫綴り。お悩み解決のヒントになれば幸いです。. お仕事の紹介をして頂く際に聞く、職場の雰囲気、求められている人物像 既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。 今年夏に2ヶ月間私が派遣労働し失敗した経験を元に、 そのため、氏名や住所、生年月日や年齢が相手にはわからない形となっています。, 最初に名前を名乗りませんと、「結局彼女はなんて名前だったの?」となってしまいますので、まずは名乗ってご挨拶が始まりです。, 始めの一言は、この1行が言えましたら全く問題なしです。この一言の後に、詳しく説明を続けていきます。, 学歴は特に説明をしないのが一般的です。(絶対に説明をしてはいけないという意味ではありませんが、ほとんどの方が、省略しています), 職歴は順番に時系列で話していきますと、相手にもわかりやすく、話も盛り上がりやすくなります。 (2)退職理由は、前職も派遣スタッフとして稼動していたのですから、「期間満了」で通す、というのは? 短期なら短期と説明すればいいと思います。 私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。 もう一つのケースとしては、求人に対し担当者が決まっていたとしても、その担当者が数人をリストアップして 上司なりに選んでもらう場合があります、その場合にはリストアップした人の全員に あなたは適任者ですとか言っておくでしょう。 特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう? 派遣会社としては企業からもらう仕事で成り立っている訳ですから、 大体こういえば企業担当者は喜んでくれます。 考えても短時間で終わってしまうので、それでもいいのか不安です。 私は短期で働いた会社も含めると全部で8社ほど職歴があります。営業事務が2社、貿易補助が2社、購買事務が1社、データ入力が3社(短期)です。 また、他社との競合があるのか、自分の同意があれば即採用決定なのか等を聞いておくほうが良いですね。, また、派遣先担当者と合う前に、派遣先に提出したプロフィールがどんな内容か、書類があれば見せてもらうほうが良いかもしれません。 頑張ってください!!, 私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。 ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。 「○○の業種に興味があって・・・」とかです。 (例)https://busimana.net/○○○○, 派遣の顔合わせでの自己紹介|例文3パターンを活用して内定を獲得【基本・未経験・職歴多い】. 「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが 私の場合、試用期間中の解雇を2回経験しました。 どんどん報告していましたよ。高いお金を払うんですから。 【気をつけたほうがいいこと】 基本的に興味のある会社の紹介しかうけないので、 ・大切な人に多くのお金を使える 派遣でようやく自分の希望していた業務に巡り合えたと思ったのに、いざ働き始めてみると、最初に言われていた業務内容と違うことが多く、あまりにも複雑すぎて業務を遂行できず精神的にも疲れ、このまま働き続けるのは無理! ここで確認しておくと、プロフィールに記載されていない自分の強みを話すこともできます。, 自己紹介や経歴説明はどんな形でも良いと思いますが、必要と思われる項目を以下列挙しますね。, 職務内容は今回の業務に関係することを中心に話してアピールしましょう。 また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか? 「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。 でもはりきって勉強しすぎて、オーバースキルとかやる気ありすぎとかで相手の方にびびられて面接落ちた経験もあります。 また、その気持ちが無くても、適当に仕事したいから、たまたま働けそうな会社が見つかったらかと思われるような言い回しは禁物です。アピールポイントにしたければ、言い回しを変えた方が良いです。 引用:労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律, 自己紹介を終えたら、職場の中を見学します。事前に情報収集をしているとはいっても、やはり実際の現場を見れば印象が変わってくるかもしれません。, 「ここで働けそうか」、「イメージに合っているか」「社員の雰囲気や全体の雰囲気はどうか」など、思い描いているイメージに実際の現場を照らし合わせて見学を進めていきましょう。, 業務内容の説明も同時に行われます。担当者の説明以外にも、DVDや紙の資料を見ながら説明を受けるケースもあります。, 商品を紹介してもらったり、IT企業の場合は使用するソフトウェアや開発環境を見せてもらえることもあります。, 見学の後は、職務上質問しておきたいことを質疑応答します。業務内容について不明点があれば、このタイミングで質問をしましょう。, 次に、派遣社員側のスキルを確認する質問も行われます。応募時点で保持しているスキルのチェックと考えてください。, 業務に一定レベルのスキルが必要であれば、担当者からその旨を質問されますので、スキルを持っていればそのことを伝えましょう。, 職務経歴で決定するわけではありませんが、派遣先での仕事に関する知識がある場合はそのことを伝えられると良いでしょう。, 無事に採用が決まったら、就業開始日を調整します。不採用の場合は、次の求人応募に備えましょう。, 職場見学は、派遣労働者等自らの判断の下に行われるものであり、強制ではありません。ただ最近は、派遣時における必須項目となっているケースも多くみられます。, 既に説明したように、労働者派遣法では事前の面接や個人を特定する行為は禁止されており、派遣先企業が以下のような行為を行っている場合は注意が必要です。, 履歴書は派遣社員の個人情報が把握できるものなので、届け出や提出は禁止されています。, いわゆるSPIのようなテストや、会社独自の適正検査は面接と同じものとして扱われます。, ただし、派遣社員として就業開始した後は労務管理のため、社会保険の有無について伝えなければならないケースがあります。, 前職をなぜ退職したのか、職務期間が短い理由などを尋ねられても、禁止事項のため答える必要はありません。, 特に、本籍地・人種・民族・思想および信条・宗教・労働組合への加入の有無については業務に必要のない情報であり、派遣先の担当者から質問することは禁じられています(平成11年労働省告示第141号)。, しかし、派遣会社も必要な人材を的確に募集したいと考えているため、職場の雰囲気を伝えるための面談(対話)は可能となっています。, その他のポイントとして、職場見学は派遣会社の担当者から強制されるべきものではなく、「職場見学をしなければ採用させない」といった対応は禁じられています。, もしも個人を特定されるような質問や、その他の禁止事項にかかる内容を尋ねられたときは、業務にふさわしくない環境として拒否することが可能であるということを理解しておきましょう。, 紹介された仕事に関して、その場で即決する必要はありません。しかし派遣会社と応募先企業それぞれにスケジュールの都合があるため、返答までの期限を延ばしすぎないように注意ましょう。, 即決せずに一度持ち帰って検討し、いつまでに返答するかを派遣会社の担当者に伝えておくとスムーズです。, 回答を保留したまま連絡を行わなかったり、他の仕事に決まったまま返答をしないでいると、見学先への応募は取り消しになります。, また、見学先だけではなく派遣会社にとっても「信頼のできない人」というイメージを与えてしまいますので、その後の仕事紹介に支障が出てしまう可能性も考慮してください。, 応募そのものを取りやめたい、職場見学に行けない、別の日に振り替えてほしいといった要望は、見学先ではなく派遣会社に行います。, 万が一見学先にキャンセルの旨を伝えてしまうと派遣会社が仲介に入る原則を無視した行為になってしまうため、必ず派遣会社を間に入れましょう。, キャンセルの連絡は電話(またはメール)で行い、急を要する状況ほど電話を使って連絡をしましょう。変更の相談もなるべく早い段階で行ってください。, 正社員のOB・OG訪問や職場見学のようにスーツを着用する必要はありませんが、そのまま業務に入れるような清潔感のある服装を心掛けましょう。, 普段着や装飾の多い服装は避け、ジーンズなどのデニム素材もカジュアルすぎる印象を受けるため控えます。, ネイルや香水などは職業に直結しないケースが多いため、過剰になりすぎない程度に抑えましょう。, 「ジーンズOK」「ビジネスカジュアル」など、職場ごとに服装の規定が決まっている場合があるため、事前に応募要項や派遣会社の担当者との打ち合わせで服装をチェックしておきましょう。, 遅刻はビジネスマナーに違反しますし、交通事情によって遅延する可能性がある場合にはゆとりをもって出発してください。, 顔合わせの前に身だしなみもチェックし、質疑応答ができるように準備をしましょう。見学先に到着したら受付や事務所を訪れ、見学にやってきた旨を伝えてください。, 派遣先のスタッフや担当者と話す際には、最低限の挨拶を心掛けましょう。「こんにちは」「よろしくお願いします」「ありがとうございます」など、気持ちよく挨拶が交わせれば印象も良くなります。, 職場見学では、実際の働き方や業務内容を事前に知ることができます。しかしそれ以外にも、事前に現場を訪れておくことで得られるメリットがいくつかあります。, インターネットや派遣のお仕事が掲載されている情報媒体を見ていても、実際の現場がどのようになっているかはわかりません。, 何もわからない状態で応募をするよりも、やはり実際の業務をイメージするために職場見学を行っておくのが間違いないでしょう。, 事前に職場見学をしておくと、そこに自分が入ったときにどう動くべきか、どんな人と接するのかがイメージしやすくなります。, IT企業では複数名で開発を担当し、前任者からの引き継ぎが必須になる場合もあるため、業務内容だけではなく現場のチーム編成や引き継ぎについても尋ねておくと安心です。, 業務に関する質問は歓迎されますが、逆に待遇や給与などの質問は最低限に絞ったほうが良いでしょう。, 「残業はどのくらいあるのか」と尋ねた場合、相手によっては「残業をしたくない=業務に積極的ではない」と判断される可能性も。, また、「残業はたまにありますが、できない理由があるのですか」と逆質問で返されるケースもありますので、逆質問に適した答えも用意しておくと安心です。, 派遣先との顔合わせでは、派遣会社の担当者が同行し自分の代わりにやり取りを進めてくれることもありますが、質疑応答は派遣先と自分自身の一対一で進めていかなければなりません。, 答えにくい質問をされる可能性もありますが、質疑応答も含めて応募先の職場環境や担当者の雰囲気を総合し、相性をチェックできます。, なんとなく「この職場には向いていないかも」と思えば辞退ができますし、その場で判断せず保留にしてじっくりと相性を判断しても良いでしょう。, 職場見学・顔合わせの段階で本採用になるとは限りませんが、あらかじめチェックしておきたいポイントもあります。ここからは、職場見学の現場で意識しておきたいポイントを紹介します。, 職場の立地・環境・雰囲気は実際に見学に行かなければわかりませんし、肌で体感することが大切です。, スタッフ一人ひとりについても、とっつきにくい雰囲気なのか話しやすいのかによって職場全体の雰囲気は大きく変わってきますし、長く勤める予定であれば一度は必ず職場見学に訪れておきたいところです。, 訪問の際には、自宅から見学先まで実際に出勤する感覚で向かうと、よりリアルで満足度の高い見学になります。, 業務内容によっては多忙を極め、コミュニケーションが十分にとれない場合もありますが、「報告・連絡・相談」がしっかりとできる相手かを見極めたいところです。, 直接コミュニケーションをとっていく社員やスタッフの対応力はしっかりとチェックするようにしましょう。, 具体的な業務内容をイメージするために、一日のスケジュールから業務の流れ、扱っているサービスや商品などをチェックしましょう。, 派遣期間についても、応募要項にある「長期」だけではわからないため、半年なのか1年以上なのか、具体的な期間を確認しなければなりません。, 工場のように、危険物や食品を扱う環境では環境面や衛生面に注意が必要です。室温・音・空調・臭いなどの環境面を重点的にチェックし、安全に労働ができるかを判断しましょう。, オフィスワークも含めて、すべての派遣労働には期間が決められています。短い派遣期間でも、期間を終えてから再雇用となり長く働き続けられる可能性もあります。, そのため、業務内容が自分の抱いているイメージとかけ離れすぎていないかをチェックすることは非常に重要なポイントとなります。, 職場見学の顔合わせでは、派遣社員が実際の業務に入る前にイメージを膨らませて、仕事を選びやすくするメリットがあります。, 面接または面接に準じる行為は禁止されていますが、顔合わせ自体が面接のような機能を果たしていることもあり、線引きが難しい側面もあります。, 特定行為の禁止が派遣労働を妨げているのではないかという意見もありますが、労働者派遣法が改正されるまでは現行の決まり事に従わなければなりません。, 上記で紹介した注意点や見学のポイントを踏まえて、現場の雰囲気を肌で感じ取りながら顔合わせの機会をフルに活用してください。, また派遣社員の待遇に関しては、2020年4月改正労働者派遣法の施行が決定しています。ポイントを押さえて派遣社員として充実した働き方を実現させましょう。.

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