就活だぜーはじめに | 思い想い. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 野球選手を目指すとき、「野球選手になりたいという想い」と言ったりするが、なりたくないもの、例えば「病気、 完璧主義、 優柔不断」などには「想い」は使わない。, それを考えると、ポジティブな気持ちになり、積極的に関わっていきたいという「想い」が湧いてくる。, なので、自分以外の誰か、何かがなければできない考えのこと。それが、「想い」の特徴だ。すると、以下のような表現がわかるようになる。, 「あなた(相手)がいるから私はこんな感情(心)を持つのだ!」ということを強く伝えたいときに、「想い」を使うと効果的なのだ。, また、「構想を練る」のように、何かの手順を考えるときにも「想」を使う。相手、または物のことを「強く心にイメージしたい」というときに使うのだ。, 自分しか見えなくなっている、または何かに熱中しすぎていて、良い意味でも悪い意味でも視野が狭くなっている状態で使う。それが「想い」だ。, 「とてもいいと思います!」 ← ポジティブ + 皆さま、ご無沙汰しておりました。仕事柄、就職活動の頃になると書こうという意識が芽生えます。, 今回は4月から本格始動した(らしい)就活で、毎年見受けられる現象をダイジェストで振り返りながら、就活生が陥りやすい「5月の罠」についてお伝えしようと思います。, 年間にたくさんの就活生と話していますが、本格始動だと言われる4月になるからといって、何がどうなるのかわからず不安を抱えている学生が多くいます。それは今年も例外ではありませんでした。採用する企業側の視点で見ると、4月1日からは本当に戦場が続きますが、これは毎年の経験があるから言えること。一生に一度の就活に臨む学生にとっては実感のないこと。では4月には一体何が起こっていたのでしょうか。, 結論から言うと選考ラッシュです。書類選考の結果が届いて面談に進んだり、面接の結果が出て、次の選考に進んだり。多くの就活生は多忙を極め、自分の現状がわからなくなってしまうこともあるようです。日々、日程調整と次の選考への準備に追われ、気づけば4月末になっているという事がほとんどで、4月も半ばを過ぎてくると、自分が就活生であるということを嫌でも実感することになるのです。, そんな超多忙な4月はどうしても目の前の事に必死になります。しかし、ここに「5月の罠」が潜んでいるのです(私が勝手にそう呼んでいます)。, 多くの企業は4月の前半から選考を開始し、5月の上旬で一旦の決着をつけます。したがって、先ほども申し上げた通り、就活生の4月の予定は「選考」が大半を占めることになります。3月まで一生懸命に出したエントリー、書類の結果を元に、就職活動していきます。世間ではこれを「持ち駒」「持ち弾」などと呼んでいるようです。, 目の前の予定に必死になり、あっという間に4月を駆け抜けた結果、ゴールデンウィークが終わった今、これからの予定がなくなります。いわゆる「持ち駒切れ」に陥ります。, ゴールデンウィーク以降のスケジュールが真っ白になり、エントリーを締め切ってしまった企業が多くなり、全く動けなくなる。そして、持ち駒はなくなっている。これが「5月の罠」の正体です。, 内定が出ている学生は「このあたりで手を打つか…」という具合に、納得感はさておき、就活終了を宣言します。内定が出ていない学生は言わずもがな。例年、この罠に陥り、精神的に参ってしまう就活生が多いことは事実です。, 目に前にある可能性に全力投球してしまうのは人の常ですし、こればかりは私も痛いほどにわかります。わかっちゃいるけど避けられない5月の罠から脱出する方法は2つしかないと考えています。, まずはこれまでにせっせと収集してきた情報を捨て去る事です。先輩や書籍、メディア、そして何よりも4月に走り抜いた経験。これらの情報を思い切って捨て去ってください。, 世の中に氾濫している常識は、ある人物が上手くいった経験を綴った物語であり、決して必勝法ではありません。事実、今日この段階で内定を保有していない人がごまんといることが何よりの証拠です。必勝法があるならばそんな人はいないはずですから。, また、これまで固執してきた「希望業界」や「希望業種」などという概念も捨てましょう。これには驚かれる方も多いかもしれませんが、私はそう思います。職業柄、内定者の話や新入社員の話を機会が多々ありますが、自社のビジネスや自分の携わる仕事を明確に把握している人があまりにも少ないです。憧れやイメージだけで知った気になり、自分はやりがいを感じるだろうという「壮大な勘違い」を起こしているケースが多々あるわけです。裏を返すと、これまで自分が興味を持っていなかった仕事でも、きちんと把握する事で非常にやりがいのある仕事が見つかる可能性があるということです。, この罠にはまると多くの場合、無気力状態に陥るか、出口のない悩みの迷宮に迷い込みます。この時間が非常にもったいない。言葉を選ばずに言うと無駄です。この状態を継続することで事態が好転することは100%ないと言っても過言ではありません。そんな暇があるならば別の事、何なら就活をストップした方がまだましなのです。, 焦りが拭えない、就活をストップし全力で遊べないなどと言うのならば、とりあえず走ってください。無理矢理でも走ってください。辛くても、苦しくても走ってください。とはいえ走る方向が分からないという方もいると思うので、おススメなのが合同説明会です。合同説明会は年末年始に開催されているイメージが強いですが、探してみると実は通年で開催されていたりします。ここで新たな企業と出会い、新たな可能性を見つけ出すことをお勧めします。, 就活は早く決まった人がすごい、大手(有名企業)に行った人が勝ち、ということではありません。こう思い込んでいる就活生が実に多い。もしかすると、親御さんや周囲の方もそう思っているかもしれません。自分にしっかりと合った会社を見つけ出し、働いているイメージを抱くことができ、入社後に思い描いた活躍ができる内定を勝ち取るということが、真の就活勝者です(勝ち負けをつけることは好きではありませんが)。, 周囲の声が気になる事も十分に理解できますが、就活は自分との勝負です。周りに流されず、そして流されそうな人を見つけたならば、時には厳しく応援してあげてください。企業も学生も納得のいく、最高の就職活動が広まる事を願います。, 小学校の恩師に憧れ、教師こそ天職と信じ教員免許を取得するも、学校教育と社会が求める教育に差を覚える。勉強を教えることだけが教師の仕事なのか?人生経験をもとに子どもたちの土台を作ることが仕事ではないのか?伝えたいこと・必要なことを、声を大にして発信することは求められていないという教師の現実に葛藤を覚える。 ブログの説明を入力します。 ブログトップ; 記事一覧; 画像一覧; 就活だぜーはじめに. スポンサードリンク 「悲しいと思います…」 ← ネガティブ  -, 「想い」の場合はネガティブな意味で使われることは殆ど無い。 想いコーポレーション株式会社 ... 区北4条西4丁目1-7 mms札幌駅前ビル2階. 就職するとき、会社や仕事をどう考えているのでしょうか。就職するにあたって会社や仕事選びの基準は人によって異なります。会社や仕事にどういった目標をもって就職するよいでしょう。今回は就職する意味を探りつつ、会社や仕事への思いを考えてみます。 自己PRでは中身が重要ですが、その中身をどのように伝えるかも同じくらい重要です。語尾に少し変化を加えるだけで、相手の受ける印象が大きく変わるということを意識している就活生は少ないようです。, 自己PRでも頻繁に用いられる「思います」という表現、誰もが当たり前のように使っていますが、適切な場面で使わなければ相手に良い印象を与えることはできません。ここでは、「思います」という表現に着目し、その有効な使い方を紹介していきます。, 大学卒業後、大手人材会社に就職し、新人賞、MVPを受賞。その後、さらなるキャリアステップのため、ベンチャー企業にて人材コンサルティング事業部の立ち上げを行う。キャリアアドバイザー、採用コンサルタントを兼務し、1000名以上の学生と面談を実施し、100社以上の企業の採用コンサルティングを実施。また、就活セミナーの講師として、就活生に対して就活のノウハウも提供し、就活生、企業の目線から最適なアドバイスの提供を行う。, といった意味が出てきます。また、希望や意志を表す語に続けることで、意志を聞き手に押し付けるような印象を緩和するといった使用法も可能です。「ここから本題に入ろうと思います」という表現がわかりやすいでしょう。, このように、「思います」は相手の受け取る印象を弱めたいときに使う表現だといえます。自分の強みをアピールする自己PRの場においては、実は使い勝手の良くない表現といえるのではないでしょうか。, それでは、「思います」という表現が自己PRの場でまったく使えないかというと、そんなことはありません。どんな言葉も使い方次第で毒にも薬にもなりますから、上手な表現方法を身につけておきましょう。, 「思います」には言葉の印象を弱める効果がある、と先に述べました。言い換えれば、これは表現に強弱をつけられるということです。例えば、次の文をくらべて見てください。, 1年間の語学留学で、日常会話だけでなく専門分野での議論ができるようになりました。この語学力を活かせる職場で働きたいと思います。, 1年間の語学留学で、日常会話だけでなく専門分野での議論ができるようになったと思います。この語学力を活かせる職場で働きたいです。, いかがですか。2つの文では強調している点が異なることがわかるでしょう。前者が自身の語学力に重心を置いているのに対し、後者では自分の希望に比重が寄っています。わずかな違いですが、自分がなにをアピールしたいかによって、「思います」の使い方も異なってくることを知っておきましょう。, もう少し具体例を見ていきます。「思います」には強弱をつける効果があるわけですが、自己PRの場面では使って良いケースと悪いケースが存在します。わかりやすいのは悪いケースでしょう。ここでも一文紹介します。, よく使われる表現ですが、これでは自己PRの場面にもかかわらず、自分のアピールポイントを弱めるような使い方をしてしまっています。また、自分のことをよく理解していないような印象も受けてしまいます。では、少し表現を変えてみましょう。, こうすることによって、長所が諦めない心にあることがより明確になります。「部活動によって培われた」と考えるのは私ですが、実際には別の要因が関係しているかもしれません。あえて「思います」を使うことで、部活動以外の要因にも目を向けさせることが可能になります。, 「思います」は使い勝手の良い表現ですから、ついつい使ってしまう人は多いでしょう。しかし、これまで紹介してきた通り、自分の強調したいことを弱める働きをする危険性もあります。, 必要な場面では断定表現「です・ます」を使うことも、自分を正しく伝えるためには大切です。とはいえ、自信がないとなかなか断定表現を使うのは難しいものです。それならば「思います」の代わりに「考えます」を使ってみてはどうでしょうか?, 「思います」が自分の気持ちを、断定表現が客観的事実を表現しているとすれば、「考えます」はその中間地点、自分の意見を述べているような印象を与えることができます。先ほどの例でいえば「高校3年間続けていた部活動によって培われたと考えます」と表現することで、「思います」よりも諦めない心の根拠が部活動にあることを伝えられるでしょう。, これまでに培ってきたスキルや経験は今更変えることはできません。しかし、その経験をどう伝えるかは今すぐにでも変えることが可能です。表現をほんの少し変えるだけで、相手が受ける印象は大きく変わります。同じ経験を大きく見せるか小さく見せるかは自分次第です。「思います」をうまく使いこなして、表現の幅を広げましょう。, KEYWORD 5 生命保険会社面接(471文字) 6 食品会社面接(324文字) 7 志望動機の書き方. Copyright Plus-handicap All rights reserved. 以下のように、「想い」とは「思い」の中に含まれているものだ。しかしそれは「思い」のポジティブな面を色濃く受け継いでいる。, ポジティブな意味が強いので、この感情を伝えたい!と感じているときに使うのがいいだろう。. 5 生命保険会社面接(471文字) 6 食品会社面接(324文字) 7 志望動機の書き方. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 私は、中学2年生の頃からマロンという名前のポメラニアンを飼っていて、とてもかわいい家族です。そして将来仕事することを考えた時に、私のようにペットを飼っている人はたくさんいます。そのペットたちの病気の治療やリスクを未然に防ぐことをしてあげたい、元気になってもらいたい、そして助けることができたときのお客様の笑顔が見たいと考えました。そこで、より近くでペットの声を聞き、ニーズに応えることができ、手助けができる弊社のCA MR職を希望します。また、現代社会において盲導犬や災害救助犬など伴侶動物の活躍する場はとても大きく広がっているため、その動物の健康や命を守ることで人の生活にも貢献でき、動物と人間と環境の共生を作れる会社だと感じました。そして、動物薬のリーディングカンパニーでありながらも現状よりも向上を考えていて、「更なる改革」というスローガンを掲げた、成長への貪欲さにも興味が惹かれました。, 私が、化粧品業界を志望する理由は、化粧品は女性にとって切っても切り離せないものであり、また、近年男性も美を追求する志向があるので、これからも化粧品業界は大きく成長する可能性があると考えたからです。その中でも貴社を志望する理由は、2点あります。1点目は、“for others”<人様のために>という経営理念に共感したことです。お客様が安心して商品を使用できること、そして、使用していただいた後の幸福感を得ることは化粧品業界には大事なことであり、そこに力を注いでいる会社だと感じたからです。2点目は、「市場にない、もっと良い製品を作りたい!」という思いに興味が高まったことです。貴社では、新しいことを考えることに重点をおいていて、若手社員にも大きな仕事を任せてもらえる、会社全体で常に新しいことを考える、という環境がある中で、自分が社会で大きなチャレンジをし、会社と共に成長ができると感じたからです。, 私は、食を通じておいしい、幸せ、満足を感じ取ってもらい笑顔になってもらいたい、また、家族や友人と楽しく話すことができる食の場に魅力を感じ、食品業界に志望しました。その中でも貴社を志望する理由としては、単に貴社の商品が好きというのもありますが、他に2点あります。1点目は菓子事業・シリアル事業が会社の両輪となっているところです。お菓子は食べる人を幸せにし、笑顔にし、あらゆる場で活躍することができる魔法の道具だと考えています。貴社の商品はお客様にお買い求めやすく、活躍している商品だと感じたからです。そして、現代社会では健康志向や簡便志向が高まっている中、シリアルは調理の手間がかからず、手軽に食べられ、栄養価も高くこれからの社会で活躍できると考えました。そこでシリアル事業で活躍している貴社の成長性を感じたからです。2点目は貴社の「もっと楽しく、健やかに。」というスローガンに魅力を感じたからです。私も、もっと自己成長を、社会人になる上でもっと貢献を、貴社の一員となりもっとお客様のことを考えたい、という「もっと」を探求し、行動ができる環境が貴社では、整っていると考えたので志望しました。, 志望動機としましては、私は、食を通じて「おいしい、満足、幸福を感じてもらい笑顔になってもらいたい」という想いがあるので食品業界を志望しました。その中でも御社を志望する理由は、「良品廉価」・「顧客本位」の企業理念の元、老若男女の幅広いお客様に商品を食べていただくことで、笑顔を届けている点に魅力を感じたからです。また、三部門のリーディングカンパニーでありながらも現状に満足せず、これからもお客様のニーズに応えようとする姿勢に共感しました。さらに、高品質で安全な製品を作れる環境がある中で、年間3000アイテム以上の新製品を開発できる新製品開発力や誰もが新製品開発に携われる体制があり、新製品を最初から最後まで作れる、というモノ造りができる場があることにも魅力を感じたからです。, 私は「保険を通して、人々の生活に安心を提供したい」という想いがあり、生命保険会社を志望しました。その上で、御社を志望する理由としては、3点あります。1点目は、アフターサービスに手厚い点があることです。お客様は、自分の保険の内容や保険の大切さ、というのを十分理解できていないため、解約してしまうという現状がある中で、御社では、アフターサービスに力を入れていることで、安心をお客様にお届けすることができることに共感したからです。2点目は、人材を育成する研修制度が整っている点があることです。入社1年目のお仕事探検隊や経営塾などお客様の信頼を得るために必要な人やお客様基点を行動に移せる人のような、人作りに力を入れていることに魅力を感じたからです。3点目は、インターンシップや説明会、リクルート面談を通して、人の良さを感じたことです。懇談会などで就活生との距離が近く、こんなにも一人一人個人をみてくれていると感じたのは御社だけでした。そして、仕事する上で悩んだり辛いことがあっても、御社の上司や同僚と相談することで乗り切り、仕事を頑張れると考えたからです。, 私は、食を通じて「おいしい、満足、幸福を感じてもらい、笑顔や感動に貢献したい」という想いがあるので食品業界を志望しました。その中でも、御社を志望する理由は、2点あります。1点目は、時代のニーズに応える力があることです。御社では、お客様のニーズが多様化してる中、こんなのあったらいいなというニーズを的確に把握し、技術力を活かして商品を具現化することで、美味しいを超えた感動を提供しているところに魅力を感じたからです。2点目は、成長が共にできると考えたことです。高齢化社会に進展して行く上でのソフリの活躍や冷凍食品による簡便化など、社会に需要が高まることで、社員さんにも活躍の場が広がるという会社と社員さん両方の成長ができる環境があると考えたからです。, 私が最終的に人事に響くと考えた志望動機の書く順番はこちらです!※生命保険会社の面接で使った志望動機を採用, なので、あらかじめ志望理由は何点あるのか・御社を志望する理由の結論というのを伝えてあげると, このような書き方をするようにしてから志望理由を書くのが苦にならなくなりました。(*^-^*), 地方に行く交通費削減や途中で辞退などもありましたが、最終的に5社内定をいただけました。, これから生涯勤めるかもしれない会社の就職活動ですので、後悔しないように頑張ってください!!, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 私は「保険を通して、人々の生活に安心を提供したい」という想いがあり、生命保険会社を志望しました。, まろんです。しろたんと愛犬のまろんを可愛がるフリーランス。2020/08に会社を退職。社会に縛られることなく自由に生きることを実現しようと奮闘中。私の書く記事で皆さんが少しでも役に立ててもらえればうれしいです。. Ameba新規登録(無料) ログイン. 記事をシェア, 4月1日にキラキラした顔で入ってきたあなたの部署の新入社員、もうすでに疲れた顔をしていませんか?もし、すでにそんな状態だったら、ゴールデンウィーク明けには出社して来ないかもしれませんよ?   4月からの環境の変 […] 思い想い. 大阪事務所 〒531-0075 大阪府大阪市北区大淀南1-5-1 ケイヒン梅田ビル3f. 記事をシェア. こんにちは!マネーフォワード採用担当の土江です。現在、関西拠点の中途採用と、新卒エンジニア採用をリモートにて担当をしています。今日は、コロナの影響で大きく変化した就活事情について、リモート化におけるマネーフォワードの取り組みをご紹介できればと思います。, マネーフォワードの新卒採用も本格化して今年で5年目を迎えました。まだまだ確立されたフローがあるわけではなく、毎年、様々な環境変化に合わせて、選考フローを考えています。ですが、今期に関しては、コロナ禍により今までの前提とは大きく異なる環境に変化しました。実際に、緊急事態宣言下では、入社式をオンラインで実施をしたり、研修もフルリモート化で対応を行ってきました。21卒採用においても、全フローを早期にオンライン化させて対応を行ってきました。ただ、21卒採用を終えて、22卒採用に取り組もうと考えている最中、多くの学生さんから下記のような不安の声が聞こえてきました。, といったポジティブな声を頂く機会もあり、メリットもあったのではないかと思います。私も地方在住ですが、東京に行くことなく、同じような機会があることは、学生時代だったらとてもありがたかったなと思うことがあります。, この半年ほど、会社としても学生さんとしても、誰もが手探りの中で就活を進めている状態であり、この先もまだまだ手探り状態であることは変わりないと思っています。, そんな中、私たち新卒採用担当として、コロナの感染リスクをどう防ぐかや、学生さんからの不安をどう解決するかなど、模索を続けています。一番大きな焦点は、どうすればオフライン時のような納得感のある就活をしてもらえるのかという点なのかなと考えています。, という点においては、なかなかオンラインだけでは解消しづらい部分ではあると考えました。ただ、まだまだアフターコロナではなく、withコロナである以上、上記をどうやって解消していくかという点において、取り組みを始めました。, まず、メリットでも挙げられている、誰でも気軽に参加ができるという利点を生かして、これまでよりもイベントの回数や、種類を増やしました。ビジネス職での取り組みでは、オンライン座談会や、CXOのテーマトークを開催しています。, 就活の中で、まず会社の情報収集を行う方が多いと思いますが、多くの会社の情報を得やすくなった半面、多面的な情報をキャッチアップしにくい状況でもあると感じています。, 上記のような不安に対して、これまでのような説明会だけではなく、いろんな角度でいろんなメンバーが様々なテーマに対して話をする機会をつくっています。, 具体的には、オンライン座談会のような身近で働くメンバーの生の声をお届けしたり、会社説明会では説明しきれない「社会」や「マーケット」を見据えた話などを配信しております。, また、オンラインでの会社説明会の実施では、なかなかミュートを外しての発言がしにくいという点を考慮して、slidoなどのサービスを使って、質問をしやすくする工夫も行いました。, エンジニア職では、サマーインターンをフルリモートにて開催しました。おかげで、都内在住の方が京都の開発チームのインターンに参加したり、逆に地方在住の方が気軽に東京のインターンに参加できる機会を提供することができました。また、各社のサマーインターンが例年より減っているという課題も感じています。長期でのご用意はできないものの、何か私たちにできることはないだろうかという想いから、9月中旬に急遽、1dayインターンを実施することを決めました。, サマーインターンの実施が減っているということは、学生さんにとって、会社の生の情報を取りにいける環境がかなり減ってしまっているのではないかなと思っています。, そんな要望にお応えしたいと、1dayインターンでは、10時~18時とかなり長丁場な時間ではありますが、マネーフォワードの事業の深堀りから実際に働くメンバーのご紹介まで、かなり密度が濃いものを実施しました。, (1dayインターンにて、社内勉強会のカレンダーを見ながら解説をしてくれるCTO中出とVPoEの渋谷), 今回のような環境が大きく変わり、何が正しいのかがわからない環境下では、私たちのバリューでもあるUser Focusに立ち戻って考えることがとても大切だなと感じました。実際に、説明会で発言がしづらいといった課題に対して行った施策は、多くの学生さんからポジティブな意見を頂くことにつながりました。, 「コロナでじわりと変わる「受けてよかった会社」。オンライン化でも学生満足度の高い企業は?【就活クチコミアワード速報】, また、1dayインターンに関しても、会社をより深く知ってもらいたいと企画はしたものの、当初は長すぎるのではないかという懸念がありましたが、実施後には、下記のようなお声を頂くことができました。, 人事としても手探り状態でイベントを企画しており、本当に学生さんのニーズに応えられているのか不安もありました。ですが、こうして多くの学生さんから喜びのメッセージを頂き、少しばかりではありますがお応えできているのかな?と思っています。, 会社説明会や選考はすぐにでもオンライン化できますし、むしろ移動時間や交通費の観点から見ると、楽になったこともあるかもしれません。, ですが、逆に、会社の生の雰囲気を感じたり、会社のことを知るという意味では、オンライン化でどう体験してもらうか、知ってもらうかについては、まだまだ模索し続けなくてはいけないなと感じています。, 今後も、いろんな不安や想いが出てくるかと思っていますが、その声に合わせて、できる限り相互理解をしていけるようなものをご提供できればと思います。ぜひ、選考にお越しいただき、マネーフォワードの知りたいこと、聞きたいこと、見たいことをどうやってオンラインで実現するか、皆さんからもご意見頂けると嬉しいです!, マネーフォワード新卒採用としては、これからもUser Focusの気持ちを大切にしながら、いろんな取り組みに挑戦をしていきたいと思います!.

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